Podle Zákoníku práce § 310 - § 311 může být sjednána dohoda, kde se zaměstnanec zavazuje po určitou dobu po skončení zaměstnání nevykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložka může být uzavřena nejdéle na dobu 1 roku.
Zákoník práce dále uvádí, že součástí dohody je závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti.