Podle § 6 odst. 2 ZDP se jednatel, kterému je vyplácen příjem, označuje za zaměstnance a v řadě ustanovení se k němu takto přistupuje. Pokud pobírá příjem, vztahují se na něj v zásadě shodná pravidla jako na zaměstnance.
Co když ale jednatel odměnu nepobírá? V takovém případě vzniká otázka, zda se osvobození vztahuje i na něj. Tuto otázku řešil před v květnu 2018 koordinační výbor finanční správy s komorou daňových poradců. Se závěrem, že se uplatní stejný režim jako u zaměstnance.
Jednatel společnosti s ručením omezeným (s.r.o.) má právo čerpat určité benefity, pokud má se společností uzavřenou smlouvu o výkonu funkce. Výše příjmů jednatele zde nehraje zásadní roli, důležité je spíše to, zda je tento vztah formálně správně nastaven. Pokud jednatel nemá žádný příjem za výkon své funkce, stále může čerpat některé benefity, které jsou osvobozené od daně a odvodů.
Jaké benefity může jednatel bez příjmů čerpat?
- Příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění – Společnost může poskytovat příspěvky až do výše 50 000 Kč ročně. Tento benefit je osvobozen od daně a nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
- Příspěvky na rekreaci – Jednatel může čerpat příspěvek na rekreační pobyty, včetně zájezdů, až do výše průměrné mzdy. Tento benefit je osvobozen od zdanění.
- Stravenkový paušál – Pokud jednatel vykonává činnost pro společnost, může využít stravenkový paušál. Podmínkou je, že musí v daném dni odpracovat alespoň 3 hodiny.
Na co si dát pozor?
Aby měl jednatel nárok na zaměstnanecké benefity, musí být jeho vztah ke společnosti formálně správně upraven prostřednictvím smlouvy o výkonu funkce. Bez této smlouvy hrozí, že některé benefity nebudou uznány jako daňově uznatelné výdaje společnosti.